山东省女职工劳动保护办法

2019-03-07 09:43:37 zhufeng 86

116省长龚正签发山东省人民政府令第322:《山东省女职工劳动保护办法已经201913日省政府第28次常务会议通过现予公布201931日起施行

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山东省女职工劳动保护办法

  第一条 为了保护女职工在劳动中的安全与健康维护女职工合法权益根据中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定等法律法规结合本省实际制定本办法

  第二条 本省行政区域内国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护适用本办法

  第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实采取措施维护女职工合法权益并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持

  第四条 县级以上人民政府人力资源社会保障应急管理卫生医疗保障等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查

  第五条 工会妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督支持和协助女职工维护其合法权益

  第六条 用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度采取措施改善女职工劳动安全卫生条件对女职工进行劳动安全职业卫生心理健康等知识培训

  鼓励用人单位明确专门机构或者专门人员负责女职工劳动保护工作

  第七条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果并落实职业危害防护措施和待遇

  第八条 用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为

  (除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

  (限制或者变相限制女职工结婚生育

  (因女职工结婚怀孕生育哺乳等情形降低其工资福利待遇限制其晋级晋职评定专业技术职务单方面解除劳动合同聘用合同或者予以辞退

  (法律法规规定的其他情形

  第九条 用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护

  (不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动

  (长久站立行走劳动的适当安排其工间休息

  (经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多申请休息的按照国家有关病假的规定执行

  第十条 待孕女职工提出申请用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护

  第十一条 用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护

  (不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动

  (不能适应原安排的劳动的根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动

  (在劳动时间内进行产前检查的将其所需时间计入劳动时间

  (怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的在劳动时间内安排其一定的休息时间

  (怀孕7个月以上的不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时

  孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的可以与用人单位协商

  第十二条 女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15难产的增加产假15生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15

  符合法律法规规定生育子女的夫妻依法增加女职工产假60给予男方护理假7

  女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假怀孕满4个月流产的享受42天产假

  第十三条 女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇按照国家和省有关规定执行

  第十四条 女职工产假期满上班用人单位可以给予12周的适应时间

  女职工产假期满因身体原因不能正常劳动的经医疗机构证明按照国家有关病假的规定执行

  第十五条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动

  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

  女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用哺乳时间不包括必要的往返路途时间女职工从事有定额考核的劳动的用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额

  第十六条 女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动申请调整工作岗位的用人单位应当安排其能够适应的其他劳动

  第十七条 企业应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同集体协商应当邀请女职工代表参加

  第十八条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要配备女职工卫生室孕妇休息室或者哺乳室等设施

  第十九条 在劳动场所用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

  女职工在劳动场所受到性骚扰向用人单位反映或者投诉的用人单位应当及时妥善处理向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的用人单位应当给予支持

  有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时应当依法保护女职工的个人隐私

  第二十条 用人单位应当每12年组织一次女职工妇科检查在劳动时间内组织检查的将检查时间计入劳动时间

  鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌宫颈癌筛查为女职工提供健康知识讲座心理咨询等服务向女职工发放必要的卫生用品

  第二十一条 用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益的女职工可以依法向有关机关和组织投诉举报申诉或者申请调解仲裁

  第二十二条 企业不履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同侵害女职工合法权益的其工会组织应当及时向有关部门反映情况依法要求企业承担责任因履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同发生争议经协商无法解决的其工会组织可以依法申请调解仲裁提起诉讼

  第二十三条 用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益的由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚

  第二十四条 县级以上人民政府人力资源社会保障应急管理卫生医疗保障等部门和机构及其工作人员在女职工劳动保护工作中滥用职权玩忽职守徇私舞弊侵害女职工合法权益的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分

  第二十五条 本办法所称医疗机构是指二级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构

  第二十六条 本办法自201931日起施行。1991823日山东省人民政府发布的山东省实施女职工劳动保护规定办法》(省政府令第22同时废止